1er juillet 2019 : passage au statut employé des aides familiales et des gardes à domicile :

• un financement à 100% du salaire garanti en cas de maladie
• l’octroi d’une prime one shot de 140 € bruts aux travailleurs concernés pour compenser la différence de pécule de vacances (le pécule de vacances sera donc perçu dans sa totalité comme nous l’avions exigé)

Les employeurs toucheront 50 € bruts par travailleur pour financer leurs frais administratifs liés au passage au statut employé.

En 2020 : financement complet (plus de 8 millions €) du passage au statut employé intégrant:
• le salaire garanti en cas de maladie
• la prime de fin d’année identique à celle du personnel administratif (la plus-value pour les aides familiales est de 680€).

Rappelez-vous du combat des délégués de la FGTB Horval

En octobre 2018, la Ministre Greoli déclare avoir dégagé un budget de 3 millions € pour faire passer les aides-familiales au statut d’employé au 1er janvier 2019.
Seule la FGTB HORVAL affirme, dès le départ, que le budget est insuffisant pour harmoniser vers le haut.

La FGTB HORVAL exige de rencontrer la Ministre afin d’attirer son attention sur :
• la différence de calcul du pécule de vacances des ouvriers et des employés ;
• une très importante discrimination dans le secteur : les aides familiales même employées n’avaient pas la même prime de fin d’année que les autres employés du secteur (520€ contre 1.200€).

Si on ajoute le « surcoût » pour l’octroi du salaire garanti en cas de maladie, il était donc évident que le budget sur la table était bien insuffisant.
Le Cabinet de la Ministre a pris en compte nos remarques et refait toute une série d’hypothèses chiffrées.
Pour la FGTB Horval, il est nécessaire qu’il y ait une lisibilité maximale pour que le changement de statut se fasse dans les meilleures conditions possibles (pas de souci administratif, paiements à temps, …).

Lors des négociations sur le statut, nous avons réussi à faire disparaître la discrimination concernant les primes de fin d’année des travailleurs sous statut employé.

LA FGTB HORVAL NE S’ARRÊTERA PAS LÀ !
CETTE 1ÈRE VICTOIRE NE RÈGLE PAS TOUS LES PROBLÈMES DU SECTEUR ET LA FGTB HORVAL CONTINUERA, AVEC SES DÉLÉGUÉS, DE DÉFENDRE L’ENSEMBLE DES TRAVAILLEURS DE L’AIDE À DOMICILE

Instauration d’une assurance autonomie en Wallonie

Action des aides familiales du 17 avril 2018. A l’initiative de la FGTB HORVAL, 2.500 aides familiales s’étaient rassemblées dans les rues de Namur pour défendre l’avenir de leur secteur.

L’assurance autonomie OUI mais la mise en danger des SAFA (Services d’Aide aux Familles et aux Aînés) et du métier d’aide familiale et d’assistante sociale NON !

Notre action a porté ses fruits. La Ministre qui voulait rapidement faire passer son projet sans concertation avec les acteurs du secteur, a fait marche arrière et accepté d’ouvrir la concertation. De réunions en réunions, nous avons su faire évoluer favorablement les textes (garantie de la prise en charge des cas de dépendance sociale en complétant la grille d’évaluation BelRAI par un questionnaire social, garantie du maintien du rôle social de l’aide familiale, garantie de ne pas modifier
drastiquement le rôle des assistantes sociales, …).

Se battre n’est jamais inutile. Attendre sagement les mauvaises nouvelles n’a jamais été une option acceptable pour la FGTB HORVAL. Les groupes de travail au sein du Cabinet Greoli se succèdent et nous y sommes très actifs. Pas question d’acheter un chat dans un sac ! La FGTB HORVAL est vigilante.

Le dossier continue à poursuivre son parcours législatif au sein du Gouvernement wallon.

Pour la FGTB HORVAL, l’assurance autonomie doit être un outil de renforcement du secteur. Aujourd’hui, grâce à votre action, elle l’est devenue.

La FGTB Horval : un syndicat au service de chacun et au combat pour tous !

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