Votre entreprise a-t-elle déjà un plan de formation en 2024?
Le rôle du délégué est crucial dans l'élaboration du plan de formation annuel, car il agit comme le lien essentiel entre les travailleurs et la direction. En tant que représentant des travailleurs, il joue un rôle pivot dans la communication des besoins de formation et des aspirations professionnelles de ses collègues. Si vous souhaitez participer aux discussions sur le plan de formation et que des élections sociales sont organisées dans votre entreprise : présentez-vous comme candidat aux élections et prenez votre avenir en mains !
Pour qui le plan de formation ?
Dans les entreprises qui occupent 20 travailleurs et plus, un plan de formation (annuel) doit être établi (en concertation avec le conseil d’entreprise, à défaut, la délégation syndicale).
Quand ?
Avant le 31 mars de chaque année.
Chaque année, l'employeur soumet un projet de plan de formation au conseil d'entreprise, ou à défaut à la délégation syndicale, au moins 15 jours à l’avance. Le conseil d'entreprise, ou à défaut la délégation syndicale, donne un avis pour le 15 mars au plus tard.
En l'absence du conseil d'entreprise et d'une délégation syndicale dans l'entreprise, l'employeur doit soumettre le plan de formation directement aux travailleurs pour le 15 mars au plus tard.
Quoi dans ce plan ?
Le plan de formation doit lister une série de formations que les travailleurs peuvent suivre avec une attention particulière prêtées aux groupes-cibles.
- travailleurs âgés d'au moins 50 ans ;
- les malades de longue durée (personnes ayant été malades pendant au moins 3 mois au cours de l'année écoulée) ;
- Les personnes en situation de handicap ;
- Les personnes d’origine étrangère.
Le plan de formation concerne :
- les formations formelles et les formations informelles ;
- les formations sur les matières concernant le bien-être …
- Les formations externes et internes.
Le temps consacré à la formation professionnelle doit être considéré comme du temps de travail puisque le travailleur est la disposition de l'employeur.
Le plan de formation doit être conservé dans l’entreprise. Les travailleurs et les délégués doivent y avoir accès sur simple demande !
Au niveau sectoriel, il y a encore d’autres réglementations et accords plus spécifiques au niveau de la formation.
Demandez à votre délégué ou à la section locale de la FGTB Horval pour plus d’infos.
Vous voulez vous présenter candidat aux élections sociales ? Vous pouvez encore le faire ici.